MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Synopsis
Pembahasan dalam buku ini diawali dengan pengenalan konsep dasar manajemen sumber daya manusia, dilanjutkan dengan topik perencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, hingga evaluasi kinerja serta sistem kompensasi. Tidak hanya itu, buku ini juga membahas hubungan industrial, motivasi kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, audit SDM, serta tantangan pengelolaan sumber daya manusia di era digital dan perkembangan teknologi.
Dengan penyajian materi yang terstruktur, mudah dipahami, dan aplikatif, buku ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi yang bermanfaat bagi mahasiswa, dosen, praktisi Human Resources, maupun masyarakat umum yang ingin memahami pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi dan daya saing perusahaan.
Downloads
References
Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook Of Human Resource Management, Oxford, Blackweel Publisher.
Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited.
Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill.
Flippo Edwin B, 1994, Personal Management (6th ed), New York, Mc. Graw Hill, Company.
Greenhause Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press.
Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management Studies, 24 : 5, September.
Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta. Schuler Randall S, Dowling, Peter J Smart, John P &
Huber, Vandral, 1992, Human Resource Management in Australia, Anatarmon-wsw, Harper Educational Publisher.
Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human
Resource Management, New York, : A Wiley Trans Edition By John Willey & Sons, Inc
Randall S Schuller, Susan E. Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta.
Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta.
Yusuf



